لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 24 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی ارزش یابی توصیفی چیست ؟ ارزشیابی موسوم به توصیفی طرحی برای ارزشیابی پیشرفت تحصیلی دانش آموزان دوره ی ابتدایی است که یکی از ویژگی های آن اعلام نتایج ارزشیابی به صورت توصیفی است. معلم با به کار گیری روش ها و ابزارهای متنوع به دنبال اطلاعاتی است که بر اساس آن بتواند درباره ی بهبود یادگیری دانش آموزان و بهینه سازی روشهای تدریس خود تصمیم گیری کرده و اقدامات ضروری را به اجرا درآورد. مهم ترین ویژگی این طرح جهت گیری اصلاحی آن است زیرا این فرصت را به معلم و دانش آموز می دهد که برای تحقق احداف آموزشی ، در موقع مناسب ، تغییرات لازم را در روند فعالیت های یاد دهی ، یاد گیری به عمل آورند . بر اساس این طرح دانش آموزان در فرایند آموزش بطور پیوسته مورد ارزشیابی قرار می گیرند و معلم با بکار گیری ابزار های مخطلف ، اطلاعات مورد نیاز را جمع آوری و ثبت کرده و با استفاده از نتایج آن و با در نظر گرفت ...
دانلود فایل
دانلود فایل
بایگانی
- فروردين ۱۳۹۷ (۴۴۷۳)
آخرین مطالب
-
۹۷/۰۱/۱۸پاورپوینت درباره امام محمد باقر (ع)
-
۹۷/۰۱/۱۸پاورپوینت استراتژی منابع انسانی
-
۹۷/۰۱/۱۸پاورپوینت درباره امنیت در سیستم عامل
-
۹۷/۰۱/۱۸پاورپوینت درباره اندیشه اسلامی 2
-
۹۷/۰۱/۱۸تاریخچه تلوزیون
-
۹۷/۰۱/۱۸پاورپوینت درباره انسان و حقوق
-
۹۷/۰۱/۱۸پاورپوینت درباره انواع داده انتزاعی
پیوندهای روزانه
پاورپوینت درباره ارزش یابی توصیفی چیست
۱۸
فروردين۹۷
پاورپوینت درباره ارزشیابی عملکرد کارکنان
۱۸
فروردين۹۷
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 27 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان 1- اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان است 2- تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان 3- ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه 4- ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات 5- تهیه طرحهای پرداخت بر اساس بهره وری 6- طراحی صحیح مشاغل 7- رفع نارسایی های مربوط به شیوه های نیرویابی، جذب و گزینش 8- ایجاد عدالت استخدامی 9- تقویت نظام ارتباطی میان مدیران و کارکنان در سازمان معیارهای ارزشیابی 1- معیارهای کاری شرایطی که برای موفقیت آمیز بودن کار لازم است 2- معیارهای اخلاقی صفات و خصوصیات خوب انسانی 3- معیارهای ارزشی ریشه در جهان بینی انسان دارند ارزشیابی عینی است یا ذهنی؟ منظور از عینی آن است که از نظر دیگران هم قابل تصدیق و تایید است. ارزشیابی عینی معمولا در مورد عوامل قابل رویت از قبیل کمیت و کیفیت ک ...
پاورپوینت اسید های چرب امگا 3 و امگا
۱۸
فروردين۹۷
این فایل حاوی مطالعه پاورپوینت اسید های چرب امگا 3 و امگا می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 26 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید. فهرستاسید های چرب امگا 3 و امگا تاثیرعلل کمبودنشانه های کمبود مقادیر مصرف روزانه کوآنزیم Q10 چیستتولید و جذب منابع غذایی Q10 مقادیر مورد نیازمصرف مکمل کوآنزیم Q10فشار خون بالا:دیابت: سرطان: نارسایی احتقانی قلبکاردیومیوپاتی: منابع غذایی سلنیممیزان مورد نیاز افرادچه افرادی نیازمند مکمل سلنیم هستند سلنیم وسرطان سلنیم و ایدز ایا مصرف سلنیم زیاد نیز خطراتی برای سلامتی داردتصویر محیط برنامه ...
پاورپوینت درباره ارزیابی درونی
۱۸
فروردين۹۷
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 49 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی ارزیابی درونی: مبتنی بر اهداف گروه های آموزشی چه چیزمورد ارزیابی قرار می گیرد: کیفیت و کمیت در مورد اهدافی خاص بنابراین : ارزیابی آموزشی رویکردی مبتنی بر هدف دارد نکته: هر ارزشیابی دو بعد درونی و برونی دارد و در صورتی که گروه لازم بداند پس از ارزشیابی درونی به منظور اطمینان از صحت کار می توان از نظرات کارشناسان خارج از گروه نیز استفاده کرد تعریف: فرایندی دینامیک و مستمر می باشد و شامل بررسی مداوم از امکانات- منابع و شرایط گروه بوده و در 9 حوزه انجام می پذیرد. دو نکته: الف:باید توجه داشت که جهت عملی بودن و اجرایی بودن نتایج آن بصورت دوره ای از طرف گروه آموزشی منتشر می گردد. ب:حوزه های مورد ارزیابی در گروه های آموزشی مختلف اهمیت متفاوتی داشته و بر اساس شرایط گروه قابل متغیرند. بر این اساس: 1- وجود گروه آموزشی 2- وجود بخش بالینی و یا غیر بالینی 3- پایش ا ...
پاورپوینت درباره ارزیابی آزمایشگاهی واحدهای اهدائی
۱۸
فروردين۹۷
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 14 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی مقدمه پس از مراحل انتخاب و غربالگری اهدا کننده و جمع آوری خون و فرآورده‌های خونی، روی خون اهداء کننده یکسری آزمایش انجام میگیرد تا از ایمنی فرآورده خونی اهداء کننده اطمینان حاصل شود. هرگز فرآوده‌های خونی قبل از تکمیل آزمایش‌های لازم به گیرنده تزریق نمیشود. آزمایشات برای بررسی Rh, ABO، غربالگری آنتی بادی‌های ناخواسته و شناسائی برخی از بیماری‌های عفونی منتقله از خون انجام میشود. 1- تعیین ABO : بررسی گروه خونی ABO به دو روش سِل تایپ (مستقیم ) و بک تایپ (معکوس) انجام میشود. در روش سِل تایپ گلبول‌های قرمز فرد را با آنتی A آنتی B و آنتی AB مجـــاور میکنند و حضور آنتی ژن‌های A و B را روی سطح گلبول‌های قرمز بررسی میکنند در روش دوم بک تایپ سرم فرد را با سلول‌های A1 وB مجاور میکنند و نوع آنتی بادی در سر ...
پاورپوینت درباره ارزیابی روانی در کودکان
۱۸
فروردين۹۷
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 13 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی ارزیابی روانی در کودکان نویسنده: محمد مرادی-کارشناس ارسد روانپرستاری،عضو هیات علمی آشفتگی روانپزشکی،تقریبا در 7 تا 15% کودکان در هر سنی دیده می شودو 50% چنین کودکانی از کودکی تا نوجوانی وبالاخره بزرگسالی همچنان آشفته باقی می مانند آشفتگی روانشناختی در دوره کودکی به مفیدترین وجه بصورت نابهنجاری حداقل در یکی از سه زمینه هیجانات،رفتار،یا روابط تعریف می شود. بعضی از اختلالات مثل اوتیسم کودکی یا اختلال سلوک اثرات عمده در رشد کودک و سازگاری او در بزرگسالی دارند ارزیابی در روانپزشکی کودک وقتگیرتر از سایر رشته های روانپزشکی و طب است ارزیابی سه جزء دارد مصاحبه ارزیابی تشخیصی ارزیابی روانشناختی کسب اطلاعات در مورد کودک ووالدین از سایر متخصصین ...
پاورپوینت درباره از سقیفه تا قتل عثمان
۱۸
فروردين۹۷
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 24 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 15 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی مقدمه این کار تحقیقاتی ما از چند کتاب و چند سایت برگرفته شده است. و سعی شده است از مطالبی شیوا و قابل درک و فهم استفاده شود منبع اصلی کار ما کتاب درسی خودمان یعنی تاریخ تحلیلی صدراسلام تألیف آقای محمدنصیری و تاریخ تحلیلی اسلام سیدجعفرشهیدی است که در صفحات اول این کار قرار گرفته است که شامل اصرار پیامبر(ص) بر اعزام سپاه اسامه، جریان سقیفه و شکل گیری خلافت، گذر از درخانه فاطمه(س) ممنوعیت نگارش احادیث می شود. مطالبی که در دنباله بحث آمده یعنی نص و وصیت از سایت برگرفته شده. اجتماع در سقیفه از کتاب تاریخ تحلیلی اسلام نوشته دکتر محمودطباطبایی اردکانی استفاده شده و بقیه عناوی ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 12 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی شر ط اصلی کار و کسب ثروت داشتن آرامش و لذت بردن از لحظه لحظه های آن کار است . بنابراین بهتر است رضایت شغلی خود را افزایش دهید و از زندگی خود بیشتر لذت ببرید . عوامل افزایش رضایت شغلی رضایت در کار را ”انتخاب ” کنید رضایت در اصل یک انتخاب است شما می توانید رضایت در کار را انتخاب کنید . درباره کار مثبت فکر کنید . بر روی کار مورد نظر تمرکز کنید . از افراد منفی گرا و غیبت کردن اجتناب کنید . کاری که دوست دارید را ، هر روز انجام دهید شاید شغل خود را دوست نداشته باشید و یا فکر کنیدکه چیز جالبی در کار پیدا نمی کنید ولی شما می توانید به خود ، علایق و مهارت هایتان نگاه کنید و چیزی را که هر روز با انجام آن می توانید لذت ببرید را بیابید و هر روز آن را انجام دهید بنابراین شغل شما به نظر بد نخواهد بود . مسئولیت پیشرفت شخصی و حرفه ای خود را به عهده بگیرید مسئولیت پ ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 29 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی دامنه کاربرد این استاندارد باید درمورد فعالیتهاى بیمه عمومى و بیمه عمر زمانی بکار گرفته شود و در مورد سایر بیمههاى زندگى کاربرد ندارد. قرارداد بیمه (بیمه نامه) عقدی است که بهموجب آن یک طرف (بیمه‌گر) متعهد مىشود در ازاى دریافت حقبیمه از طرف دیگر (بیمه‌گذار)، در صورت وقوع حادثه، خسارت وارده به او یا شخص ذینفع را جبران کند یا مبلغ معینی را به وى یا شخص ذینفع بپردازد. حق بیمه مبلغی است که بیمه‌گر در ازای پذیرش خطر طبق قرارداد بیمه از بیمه‌گذار مطالبه می‌کند. تاریخ شروع پوشش بیمه ای عبارت است از تاریخ شروع پذیرش خطر توسط بیمه‌گر طبق قرارداد بیمه. شناخت درآمد حق بیمه درآمد حقبیمه باید: از تاریخ شروع پوشش بیمه ای، و نه تاریخ صدور، و بهمحض اینکه حقبیمه بهگونهاى اتکاپذیر قابل انداز ...
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات دسته بندی: Powerpoint نوع فایل: ppt (قابل ویرایش و آماده پرینت ) تعداد اسلاید: 13 اسلاید قسمتی از متن فایل دانلودی مقدمه رویدادهای پس از تاریخ ترازنامه، یعنی رویدادهایی که بین تاریخ ترازنامه و تاریخ گزارش حسابرس رخ می دهد ، و حقایق شناسایی شده پس از تاریخ گزارش حسابرس را نیز در بر می گیرد. این رویدادها به جهت تاثیر احتمالی بر صورتهای مالی مورد توجه حسابرس می باشند. استاندارد حسابداری شماره 5 با عنوان ” رویدادهای بعد از تاریخ ترازنامه “ نحوه برخورد با رویدادهای مساعد و نامساعد واقع شده پس از تاریخ ترازنامه در صورتهای مالی را توصیف ، و آنها را به دو گروه زیر طبقه بندی کرده است : •• رویدادهایی که شواهد بیشتری را درباره شرایط موجود در تاریخ ترازنامه فراهم می کند که در این صورت تعدیل صورتهای مالی ضروری است . •• رویدادهایی که بیانگر شرایطی است که پس از تاریخ ترازنامه ایجاد شده است ، در صورتی که افشا نشدن آنها تاثیر منفی بر امکان ارزیابی و تصمیم گیری صحیح بگذارد ، ...